昨日、平成最期の伝統の一戦観に行って来ましたぁ～。
近本選手とのゴールデンコンビは、これから先めっちゃ楽しみな存在。
ワクワク感が半端ない。
試合！？️
あっさり負けたよぉ～(涙)。
相変わらずのタイムリー欠乏症。。。
悔やまれるは、岩貞投手のホームランを打たれたあの1球。
初回のノーアウト3塁で得点出来なかったのもなぁ。
今シーズン、5連敗で未だうさぎに対して勝ち輝く星なし！！️
なんでやねぇ～ん。
次はぁ～勝つぞぉ～タイガース！！

昨日は、今年デビュー30周年＆CDデビュー20周年のダブル・アニバーサリー・イヤーを迎えた寺井尚子ちゃんのライブに行って来ましたぁ～。
ヴァイオリンの心地よい音色が、耳の奥でキュンキュンしまくり。
非日常的な空間にめっちゃ癒されましたぁ～。
サイン会では、握手もして頂いてもうドキドキ感が半端ない(嬉)。

午前中は仕事だったので、遅れての参加です。
こういちさんの100km／日×100日ウルトラマラソン構想！！️
もう凄すぎる！！️
てんつくマン・こうちゃん・こういちさん3人の掛け合いトークが絶妙でめっちゃオモロイ。
三人三様の生き方が、素敵やなぁ～。
●自分に生まれて来て良かったと思える人を増やす
●自分が自分に感動する
●感動共有
　気持ちのシェアリングを大事にする
●自分が好きなことをしてなんぼもの
こうちゃん製作総指揮・みんなと創るドキュメンタリー映画「1,000人監督プロジェクト」始動！！️
楽しい特典付きグループなので、お気軽にご参加ください。

昨日は、ディズニーPJ感謝の会とFさんの送別会in神戸迎賓館須磨離宮ルアンでした。
みんな、1年間お疲れさま&本当にありがとうございました。。
数値目標、惜しかったねぇ～。
みんなの頑張りは、ホント凄かったですよ。
そだね～・かじ娘・プリンセスの三位一体でチーム梶川として100%超えたんだから大したもんです。
さすが！！️
2019新年度も、宜しくお願い申し上げます。
Fさん、二度にわたるチーム梶川との出逢いに感謝、感謝です。
新たなステージでのご活躍にエールを送り続けます。
この後、甲子園へ今シーズン初観戦。
結果？️！
負けたよ～。
でも、近本のプロ入り初ホームランが観られてハッピー！！

土曜日は、め組ん家に前泊し、みんなとの楽しい会話もめっちゃ弾み、恒例のUNOで大盛り上がり。
あかん、また1位になれず。
日曜日、真備町のボランティア活動へ。
今回のお役目は、ピカピカ隊です。
ブラッシングをして乾いたタオルで泥の付いた枠木を磨いていきます。
BGMを聴きながら、みんな黙々とひたすら仕事に集中。
かすんだ木目が、綺麗に浮き上がるのを見るにつけ、気持ちいいんなだなこれが。
住人のお父さんとお母さんのキャラが、ホントに可愛いらしくて素敵です。
当時、このお宅も2階の床上30㎝まで浸水して来たとお伺いし、胸が痛みます。
帰り際、お二人とも何度もありがとうと言ってくださり、笑顔と元気のお手伝いが出来たことを実感。
め組ジャパンの皆さん、ありがとうございました～。
また行きます。

平成最後の夜桜in須磨浦公園に行って来ましたぁ～。
めっちゃ綺麗です。

新元号が、「令和」に決まりましたね。
昨日は、「幸せな人持ち人生」出版記念講演会in大阪国際交流センターに参加して来ましたぁ～。
LMPとは、ライフ・マネジメント・プログラムの略で、横井塾長の①志あるリーダーの成長と成功をサポートする、②LMPに関わる皆んなが「幸せな人持ち人生」を送り、「天国のスプーン状態（お互いに与え合っていく）」となる、③人徳が人生の基本であるという考え方を日本→世界のスタンダードとするという理念はホント素敵。
LMPコミュニケーションの鉄板ルール3つ
①聴き上手、②ほめ達、③肯定的話し方
職場の面談でも、もうめっちゃ意識したいところ。
ほめ達の西村理事長も来られていてびっくり。
中村文昭さんの講演は、いつ聴いても落語を聴いているような感覚で実に為になり面白い。
ご飯を食べに鶴橋へ。
電車の扉が開いた途端、焼き肉の臭いが！！️
厚切りタン、まじか！？️
さすが鶴橋の焼き肉屋さん。

先日は、ディズニー・プロジェクト全体研修のファイナルでしたぁ～。
最後のワークでは、この1年の振り返りを一人ひとりプレゼンし、一番感謝したいメンバーへの手紙も書きました。
みんな、ホントお疲れさま＆ありがとう。

今日は、深尾浄量（フカキヨ）先生と香葉村真由美先生の講演を聴きに広島県福山市にある鞆の浦に行って来ましたぁ～。
仙酔島は、何のために生まれてきたかを気づかせてくれる島。
不思議なパワーを秘めた島。
生まれ変わり、新たなスタートを切る島。
ワクワクするなぁ～。
フカキヨさんの講演は、フザケタ夢の叶え方ということで「予祝」から始まり会場の皆んなを巻き込んでもう元気いっぱい。
夢は、大きさに関係なく、目標を立てる訳でもなく、探しにいくものでもなく、結局は自分の中にあり、思い出すもの、気づくもの。
自分は、素晴らしくて愛されていて、可能性の塊で幸せなのに、現状の認識を間違っていたら、本来たどり着く未来や夢にたどり着けないそうです。
ご自身の息子さんに宛てた出産当日の様子を綴った手紙には、泣かされる。
「存在そのものが素晴らしい」ってことを忘れてるのがヤバイ。
女金八先生の異名を持つ真由美先生の講演では、またもウルウルして先生のお顔が滲んで見えへんかった(涙)。
先生の伝えたいこと3本柱は、①自分を信じる力、②命の大切さ、③愛をもって生きていく。
子ども一人ひとりのエピソードに焦点をあて、愛をベースに全ての子どもを信じることの大切さを語られ、教室の世界だけでなく職場も同じだなぁと痛感。
先生ご自身も辛い経験をされたけど、娘さんの言葉で気づかされ、自分のミッションを見い出されます。
ここ最近むごい事件ばかりで心が痛みますが、「いのちの授業」は、命が繋がっていく、命を守っていく、命を愛おしく思う、命を大切にする思いなどを伝えます。
こんな大事なことこそ授業カリキュラムに組み入れて欲しいもんです。
きらきら朝礼では、子どもたちの弾ける笑顔、キラッキラの瞳、先生との元気な阿吽の呼吸、超ポジティブな雰囲気が伝わりホント凄い。
フカキヨさん、真由美先生、ありがとうございましたぁ～。

日本でいちばん幸せな社員をつくる／柴田秋雄
昨年の秋、「あなたのための今世紀最大の講演会」に参加したけど、ホテルアソシア名古屋の元総支配人・柴田秋雄さんが、体調不良で講演されず惜しかったです。
その際に流された映像は、本当に素敵でした。
それを観てから本を読んだので、すゥ～っと入って来ます。
ドン底の状況だったホテルは、やさしい心を大事にして人も組織も生まれ変わったのです。その源泉は、柴田さんの溢れるスタッフ愛。
とにかく人へのやさしさを大事にする！！
●やさしさを大切に経営をする
職場のホテルが楽しい場所だから人にやさしくなれる。それが「自分たちにしかできないおもてなし」になる。
●会社が心を開ける場になり、従業員みんなが人の心をわかろうとする「やさしさ」を持てるようになった。
●人は自分にやさしくしてくれる人のことを大事にしたくなる。
「人が人にやさしくすること」がどれだけの不可能を可能にするか。
●やさしい心を大事にすれば、人間にとって大事なものが返ってくる。
●お互いが自分の利益をモノサシにするのではなく、「人を幸せにする」というモノサシを持てば、経営側だろうが従業員だろうが、向かっていく先は同じ。
●働いている人が「自分たちの会社は良い会社だ」と胸を張ることが出来て、そのことを家族も幸せに感じて定年を迎えられれば、そんないいことはない。
●お客様へのサービスは、働いている従業員が日々「幸せ」を感じていられれば自然に出てくるもの。
●一人の人間として自然に幸せを感じながら働いている姿をお客様が見て、「なんだか、ここの人たちはいいな」と思ってもらえるのがいい。
●サービスも人間も、見えないところでどれだけ地道に「自分に出来ることは何だろうか」「自分はどんなふうに相手に喜んでもらえたら幸せなのか」を考え続けたかが問われる。
●お客様も、従業員が「これは仕事ですから」という態度で接してくるより、自然に楽しんでやってくれている方が安心できる。
●自分で考えて自分で試せる。そんな仕事が当たり前だからやらされ感なんてあるわけない。
●基本的に従業員が自分たちで集まって考えてやってみるということに対してノーを言わないから、余計に自分たちで考えてやってみたくなる。誰だって自分のアイデアを仕事で試せるのは嬉しいもの。
●いい会社かどうかは、従業員たちが今よりいい未来を信じられるかどうか。
●もっと十人十色
その人に合った、その人にしか出せないものを、目の前のお客様一人ひとりに合わせてやれるのが本当のプロ。
●従業員たちみんなに「どうしたらいいですか？」という他人任せの言い方をさせない。
自分だったらどうするか。
自分だったらどうしたいか。